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　　“学校把青年干部培养作为基础性工程来抓，通过‘春蕾计划’的实施，不仅使我逐渐成长为能够独当一面的业务骨干，也成长为一名具有远见卓识和管理才能的复合型干部。”生物能源创新团队成员、科研处处长宋文路如是说。近年来，学校党委把培养选拔优秀青年干部作为强化干部队伍建设的重要抓手，围绕“建设一支忠诚干净担当的高素质专业化青年干部队伍”目标，坚持系统谋划、统筹推进，相继出台《济宁学院关于优秀青年干部培养选拔工作的实施意见》《济宁学院青年干部谈心谈话制度》等制度，近三年，选拔任用青年干部20名，占新提任干部的20%，一批政治素质过硬、业务能力突出的干部走向关键岗位，在教学、科研、管理一线发挥骨干带头作用，成为推动学校各项事业发展的中坚力量。泰山产业领军人才张建被选拔为实验教学与设备管理中心主任，他凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，积极推进与企业合作，提高实验设备利用率，推动实验室建设与管理水平迈上新台阶，用实际行动诠释着青年干部的担当与作为，为学校建设高水平应用型本科高校注入了强大动力。